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CE - Administración con Énfasis en Recurso Humanos
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ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU IMPACTO EN LA MODALIDAD PRESENCIAL EN EL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS COLABORADORAS DE LA EMPRESA REMODELACIÓN Y CONSTRUCCIÓN GUIDO SÁNCHEZ EN ALAJUELA, DURANTE EL PRIMER CUATRIMESTRE DE 2024.
(Universidad Hispanoamericana, 2024)El clima organizacional en empresas constructoras puede generar un impacto bastante significativo en la organización y desempeño de cada una de las personas colaboradores que trabajan de manera presencial en la institución. ... -
La Gestión del Departamento de Talento Humano del Grupo Empresarial Montecristo siendo inclusivo con relación al LGBTI en la administración de este, durante el 1° Semestre 2024 en San José
(Universidad Hispanoamericana, 2024)El presente trabajo de investigación aborda la Gestión del Departamento de Talento Humano en el Grupo Empresarial Montecristo, siendo inclusivo en la administración de este en cuanto al LGBTI, en San José, Costa Rica. La ... -
Las implicaciones de la implementación de un programa de capacitación y el bienestar de las personas colaboradoras de la empresa Telecable ubicada en San José, durante el primer cuatrimestre del 2024
(Universidad Hispanoamericana, 2024)En la actualidad, los programas de capacitación son fundamentales en toda organización, dado que esto nos ayuda a tener un personal calificado para realizar sus funciones laborales, por lo tanto, es importante entender las ... -
Factores del clima laboral que influyen en el desempeño del personal de limpieza del Hotel Barceló Playa Tambor De Paquera, Puntarenas, Costa Rica, durante el primer semestre del 2023
(Universidad Hispanoamericana, 2024)Para todas las organizaciones el mantener un buen clima laboral es esencia, ya que este influye en el buen desempeño de los colaboradores, refuerza la motivación, el compromiso y la confianza de sentirse parte fundamental ... -
Estrés laboral y sus fuentes potenciales en tiempos COVID – 19 en relación con el desempeño de los funcionarios del equipo de Billing y Cash del CBS de Cargill San José durante el año 2021.
(Universidad Hispanoamérica, 2023-04)La pandemia provocada por el Covid-19 contrajo varias consecuencias, tanto positivas como negativas para los seres humanos, por lo que los cambios que se tuvieron que implementar en la vida cotidiana, desde el ámbito ... -
Motivaciones y expectativas laborales de las nuevas generaciones en la gestión del talento humano en 50 estudiantes de administración de negocios de una universidad privada.
(Universidad Hispanoamericana, 2023)El siguiente trabajo final de graduación, está basado en el análisis, investigación y evaluación de las motivaciones y expectativas laborales de las nuevas generaciones en la gestión del talento humano. Es fundamental ... -
Liderazgo de las jefaturas del departamento de calidad en una empresa de manufactura de dispositivos médicos y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores en el primer cuatrimestre 2023.
(Universidad Hispanoamericana, 2023)El liderazgo es un concepto que ha venido evolucionando en el tiempo y hoy en día se ha convertido en una herramienta crucial para el mundo empresarial, porque permite inspirar y motivar al equipo de trabajo, ejerciendo ... -
Mejora del programa de inducción de la empresa Agroindustrial Zeledón Maffio, Puntarenas, Costa Rica, respecto a la eficiencia en adaptación social, curva de aprendizaje y productividad durante el periodo 2023.
(Universidad Hispanoamericana, 2023)A lo largo del tiempo se pretende mostrar como actualmente en las organizaciones las áreas de talento humano deben enfocarse en aplicar y mantener procesos de inducción formales de acuerdo con sus necesidades donde estos ... -
El teletrabajo durante la pandemia Covid-19 y su influencia en la calidad de vida de los colaboradores del departamento de servicio al cliente de Claro CR Telecomunicaciones S.A., Rohrmoser, año 2021.
(Universidad Hispanoamericana, 2023)Durante la última década, en Costa Rica se ha incrementado la modalidad de teletrabajo tanto en las empresas privadas como en el sector público; esto debido a los avances tecnológicos y al interés por parte de las ... -
Proceso de reclutamiento, selección e inducción del personal administrativo de la empresa Constructek SA, en San José, durante el I cuatrimestre del 2023.
(Universidad Hispanoamericana, 2023)La investigación presente se ha realizado con el propósito de conocer los procesos de reclutamiento, selección e inducción de la empresa Constructek S.A. El principal enfoque del tema que se estudió fue investigar si estos ... -
El teletrabajo y su influencia en la motivación y calidad de vida laboral de los trabajadores de la cuenta de soporte técnico del área de américa de la empresa concentrix pavas, costa rica, de julio 2021 a junio 2022
(Universidad Hispanoamericana, 2023-05-12)En los últimos dos años, el mundo entero ha vivido cambios inimaginables debido a la pandemia ocasionada por el virus COVID – 19, en los cuales se han visto impactadas áreas como la educación, salud y economía a nivel ... -
El teletrabajo y su influencia en el desempeño y calidad de vida de los colaboradores de la dirección de comercio electrónico en un banco estatal de Costa Rica, oficinas centrales durante el año 2021
(Universidad Hispanoamericana, 2023-06-12)En los últimos años los negocios y tecnología avanzaron rápidamente, por lo que las tareas y la forma de trabajar también han dado un giro enorme; el teletrabajo ha sido parte de este cambio. Con la llegada de la ... -
Estudio de los factores que deben tomarse en cuenta en la inclusión de las habilidades blandas dentro de los procesos de reclutamiento y selección de personal
(Universidad Hispanoamericana, 2023-03-17)El presente trabajo de investigación busca analizar los diferentes procesos de reclutamiento y selección de personal de la Compañía Rio Minerales S.A, para la incorporación de las habilidades blandas dentro de los ... -
El teletrabajo y su influencia en la calidad de vida de teletrabajadores de instituciones públicas y autónomas durante el año 2021
(Universidad Hispanoamericana, 2023-03-17)El teletrabajo se ha convertido en una opción muy atractiva para las organizaciones actuales debido a la gran variedad de ventajas para la organización como para el colaborador, desde la productividad, la flexibilidad, ... -
Habilidades blandas como factor de desempeño y motivación para los colaboradores del departamento de formación en una entidad financiera privada, Calle Blancos, Goicoechea, San José de enero a octubre 2022
(Universidad Hispanoamericana, 2023-02-17)Las habilidades blandas al día de hoy ha tomado relevancia las empresas cada vez apuntan más a que sus colaboradores cuentes con dichas habilidades e incluso ser parte de requisitos indispensables para optar por ascensos ... -
Implementación del teletrabajo y su influencia en el ambiente laboral de la gerencia de BCR directo del Banco de Costa Rica durante el tercer cuatrimestre del año 2022
(Universidad Hispanoamericana, 2023-02-12)Cuando la Organización Mundial de la Salud (OMS) calificó el 11 de marzo de 2020, como pandemia el virus Covid-19, se implementó medidas de confinamiento en casa de manera obligatoria (OMS, 2020, p. 6). Lo que trajo ... -
Estudio de los factores que han afectado los procesos de reclutamiento y selección de personal en las empresas en general en Costa Rica debido a la pandemia.
(Universidad Hispanoamericana, 2023-03-17)La investigación que se expone en este documento se ha realizado con el propósito de conocer los cambios experimentados en los procesos de reclutamiento y selección de personal tras la pandemia de COVID-19. El principal ... -
Proceso de reclutamiento y selección del talento humano de las pymes GREEN ROOM salón y CARLOS LEAL STUDIO SALÓN dedicadas a brindar servicios de belleza en el cantón de Heredia durante el II cuatrimestre del 2022
(Universidad Hispanoamericana, 2022-11-26)El reclutamiento y la selección del talento humano consiste en una serie de procedimientos que tienen como objetivo atraer al personal idóneo, para ocupar los puestos de interés dentro de una organización. Es en esencia ... -
Diagnóstico de riesgos laborales en los años 2020 y 2021, del personal policial de la Academia Nacional de Policía, en el sector de Pococí, durante el segundo cuatrimestre del 2022.
(Universidad Hispanoamericana, 2022-11-16)Este trabajo de investigación tiene como objetivo general diagnosticar los riesgos laborales en los años 2020 y 2021, del personal Policial accidentado, en la Academia Nacional de Policía, en el sector de Pococí, durante ...
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