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RH - Bachillerato
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ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU IMPACTO EN LA MODALIDAD PRESENCIAL EN EL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS COLABORADORAS DE LA EMPRESA REMODELACIÓN Y CONSTRUCCIÓN GUIDO SÁNCHEZ EN ALAJUELA, DURANTE EL PRIMER CUATRIMESTRE DE 2024.
(Universidad Hispanoamericana, 2024)El clima organizacional en empresas constructoras puede generar un impacto bastante significativo en la organización y desempeño de cada una de las personas colaboradores que trabajan de manera presencial en la institución. ... -
La Gestión del Departamento de Talento Humano del Grupo Empresarial Montecristo siendo inclusivo con relación al LGBTI en la administración de este, durante el 1° Semestre 2024 en San José
(Universidad Hispanoamericana, 2024)El presente trabajo de investigación aborda la Gestión del Departamento de Talento Humano en el Grupo Empresarial Montecristo, siendo inclusivo en la administración de este en cuanto al LGBTI, en San José, Costa Rica. La ... -
Las implicaciones de la implementación de un programa de capacitación y el bienestar de las personas colaboradoras de la empresa Telecable ubicada en San José, durante el primer cuatrimestre del 2024
(Universidad Hispanoamericana, 2024)En la actualidad, los programas de capacitación son fundamentales en toda organización, dado que esto nos ayuda a tener un personal calificado para realizar sus funciones laborales, por lo tanto, es importante entender las ... -
Liderazgo de las jefaturas del departamento de calidad en una empresa de manufactura de dispositivos médicos y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores en el primer cuatrimestre 2023.
(Universidad Hispanoamericana, 2023)El liderazgo es un concepto que ha venido evolucionando en el tiempo y hoy en día se ha convertido en una herramienta crucial para el mundo empresarial, porque permite inspirar y motivar al equipo de trabajo, ejerciendo ... -
El teletrabajo durante la pandemia Covid-19 y su influencia en la calidad de vida de los colaboradores del departamento de servicio al cliente de Claro CR Telecomunicaciones S.A., Rohrmoser, año 2021.
(Universidad Hispanoamericana, 2023)Durante la última década, en Costa Rica se ha incrementado la modalidad de teletrabajo tanto en las empresas privadas como en el sector público; esto debido a los avances tecnológicos y al interés por parte de las ... -
El teletrabajo y su influencia en la motivación y calidad de vida laboral de los trabajadores de la cuenta de soporte técnico del área de américa de la empresa concentrix pavas, costa rica, de julio 2021 a junio 2022
(Universidad Hispanoamericana, 2023-05-12)En los últimos dos años, el mundo entero ha vivido cambios inimaginables debido a la pandemia ocasionada por el virus COVID – 19, en los cuales se han visto impactadas áreas como la educación, salud y economía a nivel ... -
Habilidades blandas como factor de desempeño y motivación para los colaboradores del departamento de formación en una entidad financiera privada, Calle Blancos, Goicoechea, San José de enero a octubre 2022
(Universidad Hispanoamericana, 2023-02-17)Las habilidades blandas al día de hoy ha tomado relevancia las empresas cada vez apuntan más a que sus colaboradores cuentes con dichas habilidades e incluso ser parte de requisitos indispensables para optar por ascensos ... -
Implementación del teletrabajo y su influencia en el ambiente laboral de la gerencia de BCR directo del Banco de Costa Rica durante el tercer cuatrimestre del año 2022
(Universidad Hispanoamericana, 2023-02-12)Cuando la Organización Mundial de la Salud (OMS) calificó el 11 de marzo de 2020, como pandemia el virus Covid-19, se implementó medidas de confinamiento en casa de manera obligatoria (OMS, 2020, p. 6). Lo que trajo ... -
Proceso de reclutamiento y selección del talento humano de las pymes GREEN ROOM salón y CARLOS LEAL STUDIO SALÓN dedicadas a brindar servicios de belleza en el cantón de Heredia durante el II cuatrimestre del 2022
(Universidad Hispanoamericana, 2022-11-26)El reclutamiento y la selección del talento humano consiste en una serie de procedimientos que tienen como objetivo atraer al personal idóneo, para ocupar los puestos de interés dentro de una organización. Es en esencia ... -
Diagnóstico de riesgos laborales en los años 2020 y 2021, del personal policial de la Academia Nacional de Policía, en el sector de Pococí, durante el segundo cuatrimestre del 2022.
(Universidad Hispanoamericana, 2022-11-16)Este trabajo de investigación tiene como objetivo general diagnosticar los riesgos laborales en los años 2020 y 2021, del personal Policial accidentado, en la Academia Nacional de Policía, en el sector de Pococí, durante ... -
La afectación en la empleabilidad causada por la pandemia mundial del virus COVID 19 en el criterio de cuatro expertos del sector empresarial de Costa Rica en el primer cuatrimestre del 2022.
(Universidad Hispanoamericana, 2022-11-16)Actualmente en Costa Rica la pandemia del COVID-19 ha afectado la estabilidad económica del país y ha obligado a que los altos jerarcas tomen medidas para poder mitigar la problemática financiera que enfrenta el sector ... -
Motivación de los colaboradores de las áreas administrativas de Calidad, People Service, Contabilidad, Compras, Ingeniería, al regresar de la modalidad teletrabajo a la forma presencial durante el año 2021.
(Universidad Hispanoamericana, 2022-09-16)En la actualidad las empresas buscan profesionales competitivos en la industria, donde su experiencia profesional le permita a la empresa cada vez ser mejor en el mercado. Por ello las empresas se ven interesados en ... -
Análisis del síndrome del Burnout, y los factores de este síndrome que afectan las labores cotidianas en la clínica dental ¨Grupo Dental Ortiz¨ en Alajuela, Costa Rica, en el año 2022.
(Universidad Hispanoamericana, 2022-09-16)Esta investigación se realizó con el fin de conocer si el síndrome del burnout afectó a los colaboradores de la empresa Grupo Dental Ortiz durante la pandemia de COVID-19. El objetivo general de esta investigación que ... -
La gestión administrativa basada en el modelo de las siete “S” de Mckinsey, para ser aplicado en el Departamento de Recursos Humanos en el Hotel Hilton Bogotá Corferias, durante el primer semestre del 2022
(Universidad Hispanoamericana, 2022-03-20)Actualmente, los procesos administrativos cumplen una función vital dentro de cada organización, con estos, se garantiza que cada tarea en determinada área se cumpla de acuerdo con los objetivos y estrategias de la compañía, ... -
Las habilidades blandas más buscadas en tiempos de pandemia por 5 empresas multinacionales del sector de servicios en Costa Rica, en el primer semestre del 2021
(Universidad Hispanoamericana, 2022-01-12) -
Diseñar un Programa de Atracción de Talento por Medio de Redes Sociales para la Secretaría del Consejo Monetario Centroamericano. Aplicado en el segundo cuatrimestre del 2021.
(Universidad Hispanoamericana, 2021-09-14) -
Las consecuencias del covid 19 en el proceso de reclutamiento y selección del talento humano en la empresa tecnológica tradestation global services s.a.
(Universidad Hispanoamericana, 2021-07-16) -
Características de la Cultura Organizacional y su influencia en el Engagement de los colaboradores del departamento de OpEx en Intel Costa Rica ubicado en Belén, Heredia en los meses de marzo a agosto del 2021.
(Universidad Hispanoamericana, 2021)Analizar las características de la Cultura Organizacional y su influencia en el Engagement de los colaboradores del departamento de OpEx en Intel Costa Rica ubicado en Belén, Heredia en los meses de marzo a agosto del 2021
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