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Trabajos Finales de graduación: Recent submissions
Now showing items 1-20 of 127
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Factores del clima laboral que influyen en el desempeño del personal de limpieza del Hotel Barceló Playa Tambor De Paquera, Puntarenas, Costa Rica, durante el primer semestre del 2023
Montero Alfaro, María José (Universidad Hispanoamericana, 2024)Para todas las organizaciones el mantener un buen clima laboral es esencia, ya que este influye en el buen desempeño de los colaboradores, refuerza la motivación, el compromiso y la confianza de sentirse parte fundamental ... -
Estrés laboral y sus fuentes potenciales en tiempos COVID – 19 en relación con el desempeño de los funcionarios del equipo de Billing y Cash del CBS de Cargill San José durante el año 2021.
Aguilar Víquez, Valeria (Universidad Hispanoamérica, 2023-04)La pandemia provocada por el Covid-19 contrajo varias consecuencias, tanto positivas como negativas para los seres humanos, por lo que los cambios que se tuvieron que implementar en la vida cotidiana, desde el ámbito ... -
Motivaciones y expectativas laborales de las nuevas generaciones en la gestión del talento humano en 50 estudiantes de administración de negocios de una universidad privada.
Carmona Jiménez, Johanna (Universidad Hispanoamericana, 2023)El siguiente trabajo final de graduación, está basado en el análisis, investigación y evaluación de las motivaciones y expectativas laborales de las nuevas generaciones en la gestión del talento humano. Es fundamental ... -
Mejora del programa de inducción de la empresa Agroindustrial Zeledón Maffio, Puntarenas, Costa Rica, respecto a la eficiencia en adaptación social, curva de aprendizaje y productividad durante el periodo 2023.
Torres Saborío, Ana Patricia (Universidad Hispanoamericana, 2023)A lo largo del tiempo se pretende mostrar como actualmente en las organizaciones las áreas de talento humano deben enfocarse en aplicar y mantener procesos de inducción formales de acuerdo con sus necesidades donde estos ... -
Proceso de reclutamiento, selección e inducción del personal administrativo de la empresa Constructek SA, en San José, durante el I cuatrimestre del 2023.
Castro Calleja, Luciana (Universidad Hispanoamericana, 2023)La investigación presente se ha realizado con el propósito de conocer los procesos de reclutamiento, selección e inducción de la empresa Constructek S.A. El principal enfoque del tema que se estudió fue investigar si estos ... -
El teletrabajo y su influencia en el desempeño y calidad de vida de los colaboradores de la dirección de comercio electrónico en un banco estatal de Costa Rica, oficinas centrales durante el año 2021
Pérez Arias, Stephanie (Universidad Hispanoamericana, 2023-06-12)En los últimos años los negocios y tecnología avanzaron rápidamente, por lo que las tareas y la forma de trabajar también han dado un giro enorme; el teletrabajo ha sido parte de este cambio. Con la llegada de la ... -
Estudio de los factores que deben tomarse en cuenta en la inclusión de las habilidades blandas dentro de los procesos de reclutamiento y selección de personal
Alpízar López, Mariángela (Universidad Hispanoamericana, 2023-03-17)El presente trabajo de investigación busca analizar los diferentes procesos de reclutamiento y selección de personal de la Compañía Rio Minerales S.A, para la incorporación de las habilidades blandas dentro de los ... -
El teletrabajo y su influencia en la calidad de vida de teletrabajadores de instituciones públicas y autónomas durante el año 2021
Rojas Fernández, Adriana (Universidad Hispanoamericana, 2023-03-17)El teletrabajo se ha convertido en una opción muy atractiva para las organizaciones actuales debido a la gran variedad de ventajas para la organización como para el colaborador, desde la productividad, la flexibilidad, ... -
Estudio de los factores que han afectado los procesos de reclutamiento y selección de personal en las empresas en general en Costa Rica debido a la pandemia.
Acosta Alvarado, Ashley (Universidad Hispanoamericana, 2023-03-17)La investigación que se expone en este documento se ha realizado con el propósito de conocer los cambios experimentados en los procesos de reclutamiento y selección de personal tras la pandemia de COVID-19. El principal ... -
Análisis de las consecuencias en la motivación por Pandemia del COVID-19 en las áreas Administrativas y Operativas en los colaboradores de la empresa PRICOSE localizada en San José, en el primer cuatrimestre del 2022.
Ventura Solano, Lucía (Universidad Hispanoamericana, 2022-11-16)Se realizó una investigación sobre el análisis de las consecuencias en la motivación por Pandemia del COVID-19 en las áreas Administrativas y Operativas en los colaboradores de la empresa PRICOSE localizada en San José, ... -
Creación de un departamento de talento humano, en la empresa H&V MULTISERVICIOS S.A, primer cuatrimestre del 2022, Heredia, Costa Rica
Hernández Duarte, Carol Mary (Universidad Hispanoamericana, 2022-11-16)Las empresas a través del tiempo se han dado cuenta de la importancia de la gestión y administración de Talento Humano, si estas gestiones están bien efectuadas y con la ayuda de otros departamentos; la empresa y su ... -
El teletrabajo en tiempos de pandemia covid-19 y su influencia en la motivación y calidad de vida laboral de los trabajadores del centro para la instrucción de procedimientos administrativos, de la caja costarricense de seguro social, año 2021.
Araya Goñi, Seidy Natalia (Universidad Hispanoamericana, 2022-02-12) -
El engagement y su influencia en el desempeño de los colaboradores administrativos de la empresa empaques belén, segundo cuatrimestre del 2021
Hernández Venegas, Cinthia Pamela (Universidad Hispanoamericana, 2021-09-12) -
El salario emocional y su influencia en la motivación y la productividad de los ejecutivos de cuenta del departamento comercial de Quarzo innovación, en el segundo semestre del año 2021
Calderón Gamboa, Karen (Universidad Hispanoamericana, 2022-02-16) -
Salario emocional como factor de motivación y su influencia en el desempeño de los colaboradores desde la perspectiva de expertos en talento humano durante el segundo semestre del 2021.
Bonilla Oviedo, Nathalia (Universidad Hispanoamericana, 2022-02-12) -
Diseño de un manual de beneficios que constituya salario emocional en la unidad de gestión de documentos de la empresa aseguradora la confianza, Liberia guanacaste, II cuatrimestre 2021.
AGUILAR BOLAÑOS, LIZETTE (Universidad Hispanoamericana, 2021-11-18) -
Influencia de la comunicación organizacional en el compromiso de los colaboradores del área administrativa de la empresa RICOH Costa Rica S.A, durante el primer cuatrimestre del 2021
González Montoya, Katherine (Universidad Hispanoamericana, 2021)Analizar la comunicación organizacional, como factor influyente en el compromiso de los colaboradores de la empresa RICOH Costa Rica S.A, durante el primer cuatrimestre del 2021, para proponer un plan de ... -
Estudio comparativo del nivel de importancia que se le da a las habilidades blandas en el departamento de Registros y Estadísticas de Salud, área de salud, Centro de Atención Integral en Salud (CAIS) de Cañas, durante el tercer cuatrimestre del 2020
Espinoza Solano, Gusselle (Universidad Hispanoamericana, 2021-06-19) -
Reducción de la jornada laboral y los factores de estrés ocasionados por la pandemia covid-19, en los colaboradores de la sub-área administrativa del machine shop en boston scientific coyol, segundo cuatrimestre del 2020”
Jimenez Araya, Nancy Gabriela (Universidad Hispanoamericana, 2021-06-19) -
Estrés laboral y factores ambientales en los funcionarios del banco nacional de mercedes norte, Heredia, de marzo a setiembre 2020.
Madrigal Villalobos, Maria Fernanda (Universidad Hispanoamericana, 2021-06-19)