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dc.contributor.advisorAraya Zamora, Susana
dc.contributor.authorChavarría Madrigal, Seidy
dc.contributor.otherSotela Ramirez, Milena
dc.date.accessioned2019-11-19T15:42:53Z
dc.date.available2019-11-19T15:42:53Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.citationChavarría Madrigal, S. (2019). “Análisis de la Generación Z y desarrollo de iniciativas de retención en la empresa Thomson Reuters Costa Rica Servicios S.A. de enero a julio del 2019”. San Jose: Universidad Hispanoamericana.en_US
dc.identifier.urihttp://13.65.82.242:8080/xmlui/handle/cenit/5593
dc.description.abstractDentro de los procesos del departamento de Recursos Humanos de la empresa analizada se han recibido capacitaciones con respecto al tema de generaciones, pero dado que la generación Z es una generación que se está integrando al mercado y en específico a la empresa, no existen estudios de dicha población. Por medio de esta investigación se busca analizar la generación Z y desarrollar iniciativas de retención en la empresa Thomson Reuters Costa Rica Servicios S.A., con la intención de brindar una propuesta que cumpla con las expectativas de la población en estudio.en_US
dc.format.extent225 p.en_US
dc.format.mediumDIGITALen_US
dc.format.mimetypePDFen_US
dc.language.isoesen_US
dc.publisherUniversidad Hispanoamericanaen_US
dc.subjectGENERACIÓN Zen_US
dc.subjectINICIATIVAS DE RETENCIÓNen_US
dc.subjectCOMPORTAMIENTO SOCIALen_US
dc.subjectDEMANDAS LABORALESen_US
dc.subjectBENEFICIOS LABORALESen_US
dc.subjectPROPUESTA DE MEJORAen_US
dc.subjectALTA TECNOLOGÍAen_US
dc.title“Análisis de la Generación Z y desarrollo de iniciativas de retención en la empresa Thomson Reuters Costa Rica Servicios S.A. de enero a julio del 2019”.en_US
dc.typeTFGen_US
dc.contributor.deparmentCiencias Económicasen_US
dc.coverageSan Joséen_US
dc.contributor.programAdministración - Recursos Humanosen_US
dc.description.degreeLicenciaturaen_US


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