El teletrabajo y su influencia en la calidad de vida de teletrabajadores de instituciones públicas y autónomas durante el año 2021

Abstract

El teletrabajo se ha convertido en una opción muy atractiva para las organizaciones actuales debido a la gran variedad de ventajas para la organización como para el colaborador, desde la productividad, la flexibilidad, motivación y satisfacción que este genera. El 11 de marzo del año 2020, la Organización Mundial de la Salud (OMS) calificó el coronavirus como pandemia y solicitó a la población que se prepara con medidas drásticas una de ellas como lo fue quedarse en la casa para prepararse para la primera ola de la emergencia, lo que generó a las personas que sus puestos de trabajo se lo permitieran a trabajar desde casa y con esto se creó el experimento de teletrabajo más extenso de la historia. El teletrabajo es una modalidad laboral que ha venido ayudar principalmente en tiempos de COVID-19 para que se pueda proteger la salud de los teletrabajadores y mejorar la calidad de vida, esto es alcanzable cuando existe un ambiente de trabajo pleno de calidad. La calidad de vida laboral es definitiva como el nivel de satisfacción laboral que alcanzan los trabajadores dentro de su trabajo. Un entorno saludable que cumpla con las expectativas de los trabajadores y además disfrutar de una buena salud, esto influye positivamente en el desempeño laboral, que se traduce, automáticamente, en un aumento en las ganancias de la compañía y a nivel laboral. La calidad de vida laboral puede resultar beneficioso tanto para la organización como para el trabajador. Dentro de los principales beneficios se menciona: alcance de objetivos, mayor productividad y rentabilidad del negocio, reducción del estrés laboral, mayor apertura en la comunicación y la colaboración.